مناقشة الأجر مع الموظفين … الاجتماعات كثيرة ولكن الاجتماع الذي يقوم المدير بعقده مع الموظفين لمناقشة الأجر يكون من الاجتماعات التي لا يتوقعها الموظفين ، فهو موضوع حساس جدا ، سوف نتعرف طريقة التحدث في الراتب بصورة سهلة مع الموظفين .
قد يهمك كذلك
مخاطر عدم مناقشة الأجر مع الموظفين :
عندما لا تتحدث مع الموظفين حول الراتب فسيكون هناك مخاطر وهي :
- حوالي خمسة و ثلاثون بالمئة من الموظفين يفكرون أن أمثالهم بالسوق يتقاضون رواتب بنسبة كبيرة جدا ، ولذلك يجب التوضيح .
- يجب عليك أن تتحدث عن الأجور بالسوق بالفعل و الأجور الذي يتقاضاها الموظفين بالشركة ليكونوا على دراية بأنهم يحصلون على أموال كافية بل أعلى من السوق .
مناقشة الأجور
عندما تقوم بالتحدث عن الأجور ، الموظفين يودون معرفة سبب زيادة بالأجر و العلاوات المختلفة ، فالموظف يود معرفة السبب كالشغل الجيد و الالتزام و غيره ، عليك أن تشرح مدى أهمية الموظفين لديك و ليست أن تتحدث فقط عن المال فالموظفين يودون الشكر بأعمالهم أكثر .
تسعيرة السوق
على قسم الموارد البشرية الذي يتواجد بشركتك عمل دليل للأجور ليتم المناقشة مع مختلف الموظفين بما فيهم الجدد و القدماء ، و بذلك يتم الجذب العديد من الموظفين للعمل لديك ، كما يتم الحفاظ على العملاء الحاليين لديك ، و يمكنك أن تعرف نقاط مهمة جدا منها ، طريقة مناقشة الترقيات و العلاوات و الخفض من الدرجات الخاصة بالموظفين وتصنيف الوظائف المختلفة .
مسألة حساسة
عند التناقش مع الموظف حول الأجر قليس الحديث هنا عن المال فقط بل مخاطبة مشاعر إنسانية لابد من الحرص على الحفاظ عليها ، فيجب أن يتوافر لدى مدر الشركة حسابات صحيحة عن أسعار السوق ليتم التعامل مع الموظف على أساسها ، فيجب أن تقوم كمدير شركة بتقديم التفسيرات الصحيحة للأجر عند الزيادة أو النقصان ، عندما تتحدث بدون مراعاة مشاعر الموظفين لديك ستفقد حينها الثقة المتبادلة بينك و بين الموظفين فحاول أن تراعي النقطة قدر المستطاع .
